高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

培訓評估有助于（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。