在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。