直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。