以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。