斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。

切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察，這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會(huì)增加管理幅度。

下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)按重要程度分類正確的是（）。