多項選擇題分層式的薪酬等級結構比較適合（）的組織。

A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務靈活
E.操作方便


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1.多項選擇題薪酬制度的設計要點有（）

A.薪酬水平與薪酬設計
B.薪酬等級設計
C.固定薪酬設計
D.浮動薪酬設計
E.福利設計

2.多項選擇題企業(yè)薪酬調查時應選擇（）

A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)

3.多項選擇題關于分層式薪酬等級類型的特點的說法，不正確的是（）

A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高，也能隨橫向的工作調整而提高

4.多項選擇題在核算企業(yè)工資總額時，不應該包括的項目有（）

A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出

5.多項選擇題企業(yè)補充養(yǎng)老保險的企業(yè)繳費比例一般根據（）來確定的

A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數
C.績效考核情況
D.員工年齡結構
E.人員流動狀況