A.薪酬水平與薪酬設(shè)計(jì)
B.薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)
C.固定薪酬設(shè)計(jì)
D.浮動(dòng)薪酬設(shè)計(jì)
E.福利設(shè)計(jì)
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A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營(yíng)策略、信譽(yù)、報(bào)酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級(jí)較多
B.薪酬等級(jí)較少
C.薪酬等級(jí)數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級(jí)的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級(jí)提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.加班加點(diǎn)津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)
D.聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼
E.離、退休人員的待遇的各項(xiàng)支出
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績(jī)效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動(dòng)狀況
A.對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
C.對(duì)內(nèi)具有公正性
D.對(duì)外具有公正性
E.對(duì)員工具有激勵(lì)性
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
能夠量化,可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來(lái)源包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
內(nèi)部回報(bào)包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。