單項選擇題根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字,計算出整個部門所需要的薪酬支出,然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字,編制出企業(yè)整體的薪酬計劃,這種方法是()
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調(diào)整
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1.單項選擇題應(yīng)繳個人所得稅的計算公式是()
A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
2.單項選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中,企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是()
A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗
C.薪酬總額的核算和效果檢驗
D.薪酬總額的控制和核算
3.單項選擇題企業(yè)對工資的調(diào)整,表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同,對員工工作時間的認(rèn)同,也反映著企業(yè)對員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是()
A.獎勵性調(diào)整
B.公平性調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.特殊性調(diào)整
4.單項選擇題企業(yè)運作當(dāng)中,薪酬管理的主要工作包括()①工資總額管理②內(nèi)部各類員工的薪酬水平管理③確定企業(yè)內(nèi)部薪酬制度④日常薪酬工作⑤確定薪酬的支付形式和對象
A.②③④⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
B.①②③④
5.單項選擇題若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元,最高工資為2500元,某員工上一度月平均工資為1500元,其最低工資為1200元,住房公積金繳存比例為5%,則其員工的月繳存額為()
A.1000x5%
B.1500x5%
C.1200x5%
D.2500x5%
最新試題
計算工資總額的方法不包括()。
題型:單項選擇題
內(nèi)部回報包括()。
題型:多項選擇題
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
題型:多項選擇題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
題型:單項選擇題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
題型:問答題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
題型:問答題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
題型:問答題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
題型:單項選擇題
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
題型:單項選擇題