計(jì)算工資總額的方法不包括（）。

()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級？

外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。

新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

間接形式的薪酬不包括()。

薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。

簡述企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的準(zhǔn)備工作與編制程序