A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠
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A.開創(chuàng)階段
B.成長(zhǎng)階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤(rùn)中列支
A.預(yù)算
B.利潤(rùn)
C.成本
D.收入
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
最新試題
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是（）。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。
工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括（）。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。
（）是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無(wú)形的待遇。
勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如（）。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。