單項選擇題企業(yè)在建立福利制度時考慮社會保障、社會保險、社會經(jīng)濟、社會優(yōu)撫體現(xiàn)了()
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
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1.單項選擇題()不屬于福利管理的主要內(nèi)容
A.明確實施福利的目標
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
2.單項選擇題一般企業(yè)在確定員工浮動工資時,主要依據(jù)員工的()
A.工齡
B.績效
C.學歷
D.崗位
3.單項選擇題關(guān)于企業(yè)薪酬分配原則,下列說法不正確的是()
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當拉開薪酬差距
4.單項選擇題減少人人有份的福利支出弊端在于使一些員工失去對企業(yè)的()
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
5.單項選擇題企業(yè)為了加強管理提出一些完善薪酬制度的措施時易遭到員工抵制,為消除這些負面影響,企業(yè)在進行崗位評價時,可以()
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組,參與評價
D.通過工會組織進行宣
最新試題
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
題型:單項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型:多項選擇題
日常薪酬管理工作具體包括()。
題型:多項選擇題
薪酬水平高的企業(yè)應關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
題型:單項選擇題
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
()分為工資和薪金兩種形式。
題型:單項選擇題
分類法是一種典型的崗位評價方法,關(guān)于它的描述不正確的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型:多項選擇題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
題型:問答題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
題型:單項選擇題