A.困難補(bǔ)助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補(bǔ)助福利
D.特殊福利
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A.社會保險、社會救濟(jì)、財政補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟(jì)、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟(jì)、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟(jì)
A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補(bǔ)助
D.崗位津貼
A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標(biāo)策略
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
最新試題
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
工作崗位評價的信息來源包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
()分為工資和薪金兩種形式。
日常薪酬管理工作具體包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。