A.表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)
B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C.測(cè)量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計(jì)方法單一
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A.分解提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
B.分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
C.綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)
D.綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
E.結(jié)構(gòu)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.明確性原則
B.可測(cè)性原則
C.針對(duì)性原則
D.科學(xué)性原則
E.合理性原則
A.有利于激發(fā)員工們的斗志
B.容易增加工作壓力
C.容易造成緊張的組織氣氛
D.降低工作的滿意度
E.有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低
C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高
E.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通
A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E.面談評(píng)價(jià)
最新試題
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績(jī)效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
基于信息化績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)中,績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()。
績(jī)效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來(lái)源主要包括()。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>