A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E.面談評(píng)價(jià)
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A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時(shí)性
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項(xiàng)定額
E.看管定額
A.考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C.考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫說明
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
A.行為特征
B.勝任特征
C.心里特征
D.外貌特征
最新試題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
績(jī)效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
常見的考評(píng)尺度主要包括()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
屬于審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
以下關(guān)于績(jī)效溝通說法正確的是()
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。