多項(xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)結(jié)果過(guò)于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來(lái)說(shuō)（）。

A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿(mǎn)意度
E．有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性

你可能感興趣的試題

造成寬厚誤差的原因主要有（）。

A．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀(guān)性強(qiáng)
B．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低
C．壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D．評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高
E．在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通

多項(xiàng)選擇題

評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有（）。

A．實(shí)務(wù)作業(yè)
B．個(gè)人報(bào)告
C．管理游戲
D．個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E．面談評(píng)價(jià)

績(jī)效考評(píng)結(jié)果過(guò)于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來(lái)說(shuō)（）。

你可能感興趣的試題

造成寬厚誤差的原因主要有（）。

評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有（）。

績(jī)效考評(píng)結(jié)果過(guò)于苛刻，對(duì)組織和個(gè)體來(lái)說(shuō)（）。

造成寬厚誤差的原因主要有（）。

評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有（）。