A.有利于激發(fā)員工們的斗志
B.容易增加工作壓力
C.容易造成緊張的組織氣氛
D.降低工作的滿意度
E.有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性
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A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低
C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高
E.在考評(píng)中曾與被考評(píng)者反復(fù)進(jìn)行溝通
A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E.面談評(píng)價(jià)
A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時(shí)性
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項(xiàng)定額
E.看管定額
A.考評(píng)的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評(píng)的是團(tuán)隊(duì)
C.考評(píng)量表采用五級(jí)評(píng)定等級(jí)
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡(jiǎn)單便于填寫說(shuō)明
最新試題
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()
常見的考評(píng)尺度主要包括()。