多項選擇題設計績效考評指標體系時，應遵循（）。

A．明確性原則
B．可測性原則
C．針對性原則
D．科學性原則
E．合理性原則


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1.多項選擇題績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A．有利于激發(fā)員工們的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調動員工的創(chuàng)造性

2.多項選擇題造成寬厚誤差的原因主要有（）。

A．考評標準和方法主觀性強
B．評價標準過低
C．壓縮提薪或獎勵人數(shù)比例
D．評價標準過高
E．在考評中曾與被考評者反復進行溝通

3.多項選擇題評價中心采用的具體方法技術主要有（）。

A．實務作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
E．面談評價

4.多項選擇題以下對日清日結法的表述，正確的有（）。

A．提高了成本和投入
B．提高了質量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時性

5.多項選擇題勞動定額可以分為（）。

A．工時定額
B．產(chǎn)量定額
C．消耗定額
D．單項定額
E．看管定額