行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

人際勝任特征包括（）。

崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。

崗位勝任特征的意義和作用體現(xiàn)在（）方面。

訪談?wù)哌M行訪談時應(yīng)盡量讓訪談對象用自己的語言詳盡描述他們成功或失敗的工作經(jīng)歷，一般需要（）小時。

小王被同事描述為正直可靠，用誠實和有道德的態(tài)度對待管理工作、同伴和客戶，其素質(zhì)應(yīng)是（）。

勝任特征研究有利于員工職業(yè)生涯的發(fā)展，原因是（）。

由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進行分級和界定的方法，稱為（）。

以下對專家評分法的說法不正確的是（）。

技術(shù)勝任特征包括（）。