A.根據(jù)每個員工特質(zhì)的不同對其進行定位培養(yǎng) B.可以根據(jù)自身特質(zhì)對自己的職業(yè)生涯作出規(guī)劃 C.加深了企業(yè)與員工之間的理解 D.促進了企業(yè)和員工的雙贏 E.企業(yè)管理者可以比較清晰地了解員工的特質(zhì)
A.改變了傳統(tǒng)的招聘選拔模式 B.使得人才的核心特質(zhì)和動機逐步成為招聘選拔的重點 C.保證了甄選出的人才符合組織和崗位要求 D.注重人員、崗位和組織三者之間的動態(tài)匹配 E.兼顧勞動契約和心理契約的雙重契約關(guān)系
A.可以引導(dǎo)工作分析的價值導(dǎo)向 B.可以彌補傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷 C.這使得工作分析更為具體,更有目標性 D.工作分析注重工作的組成要素 E.用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責