單項(xiàng)選擇題t檢驗(yàn)分析與()相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

A.專家評(píng)分法
B.頻次選拔法
C.編碼字典法
D.德爾菲法


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1.多項(xiàng)選擇題勝任特征模型定義包括（）。

A.采用科學(xué)的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)元素

2.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法在勝任特征中又可稱為（）。

A.關(guān)鍵事件法
B.專家評(píng)分法
C.調(diào)查小組法
D.員工評(píng)分法

3.多項(xiàng)選擇題技術(shù)勝任特征包括（）。

A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識(shí)

4.多項(xiàng)選擇題構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是（）。

A.定義績(jī)效目標(biāo)
B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
C.選取效標(biāo)分析樣本
D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料
E.建立崗位勝任特征模型

5.多項(xiàng)選擇題按內(nèi)涵的大小，勝任特征可分為（）等。

A.元?jiǎng)偃翁卣?br /> B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
E.特殊技術(shù)勝任特征

6.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征模型可按（）分類。

A.結(jié)構(gòu)形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同

7.單項(xiàng)選擇題行為事件訪談法一般采用（）與面談相結(jié)合的方式。

A.調(diào)查問卷
B.專家小組法
C.問卷
D.筆試

8.多項(xiàng)選擇題崗位勝任特征在工作分析中的意義包括（）。

A.可以引導(dǎo)工作分析的價(jià)值導(dǎo)向
B.可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作分析僅限于與崗位短期匹配的缺陷
C.這使得工作分析更為具體，更有目標(biāo)性
D.工作分析注重工作的組成要素
E.用行為來定義相應(yīng)的工作崗位職責(zé)

10.單項(xiàng)選擇題（）可以分為簡(jiǎn)單相關(guān)分析與偏相關(guān)分析。

A.聚類分析法
B.相關(guān)分析法
C.t檢驗(yàn)分析法
D.因子分析法