A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會敏感性
D.交流能力
E.合作能力
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A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設(shè)備的能力
E.知識
A.它是建立在卓越標準基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式
B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過調(diào)查研究和統(tǒng)計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數(shù)量分析方法
E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標
A.采用科學的研究方法
B.以顯著區(qū)分某類人群中績效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來尋求鑒別性崗位勝任特征
C.最終確立起來的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
D.與績效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模型
E.參與社會競爭的一個元素
A.價值觀
B.行為特征
C.自我意識
D.知識和技能
E.動機
A.年齡
B.性別
C.自我認識
D.面容
E.知識
最新試題
技術(shù)勝任特征包括()。
崗位勝任特征在工作分析中的意義包括()。
勝任特征是潛在的深層次的,不是指()等外顯因素。
構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟是()。
廣義的勝任特征泛指勞動者從事社會生產(chǎn)和生活所具有的()。
由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單,并對各項勝任特征進行分級和界定的方法,稱為()。
()勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗證方法。
在人員招聘中,崗位勝任特征的意義和作用是()。
建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提,具體步驟是()。
崗位勝任特征誠信正直可表現(xiàn)在()。