多項選擇題崗位勝任特征模型可按（）分類。

A.結構形式的不同
B.建立思路的不同
C.組織方式不同
D.主體形式不同
E.崗位要求不同


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1.多項選擇題按內涵的大小，勝任特征可分為（）等。

A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內部勝任特征
D.標準技術勝任特征
E.特殊技術勝任特征

2.多項選擇題按主體不同，勝任特征可分為（）。

A.技術勝任特征
B.個人勝任特征
C.組織勝任特征
D.國家勝任特征
E.人際勝任特征

3.多項選擇題人際勝任特征包括（）。

A.人類行為
B.人際過程
C.同情和社會敏感性
D.交流能力
E.合作能力

4.多項選擇題技術勝任特征包括（）。

A.方法
B.程序
C.使用工具的能力
D.操作設備的能力
E.知識

5.多項選擇題勝任特征模型的定義有以下幾層含義（）。

A.它是建立在卓越標準基礎之上的結構模式
B.它反映了勝任特征的內涵
C.勝任特征模型是在區(qū)別了員工績效優(yōu)異組和一般組的基礎上經過調查研究和統(tǒng)計分析建立起來的
D.建立勝任特征模型可采用t檢驗、回歸等數量分析方法
E.勝任特征模型是一組結構化了的勝任特征指標