其確定勞動者工資等級的主要依據(jù)是勞動者從事勞動的職位等級或崗位等級。
也稱用人費或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給職工的全部費用。
可以認(rèn)為是政府調(diào)控企業(yè)工資總量、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系、規(guī)劃工資水平增長、指導(dǎo)企業(yè)工資分配所采用的一種制度。
最新試題
簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。
建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)？
簡述企業(yè)福利的種類。
計點法的實施的準(zhǔn)備階段可分為哪幾個步驟？
企業(yè)稅后提取的公益金用于（）
為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？
確定合理人工費用的因素有哪些？