簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

簡述企業(yè)福利的作用。

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

1915年起，發(fā)達(dá)國家逐步建立起來四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）

簡述全面貫徹個(gè)人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）