以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標(biāo)要求。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

工種劃分與設(shè)置的原則是什么？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述縮小工資差別的措施。

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。