填空題員工福利的特點()、()、集體性、補充性、多樣性、()。
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1.名詞解釋員工福利管理
2.名詞解釋狹義的員工福利又稱勞動福利
3.單項選擇題員工福利設計的內部影響因素是()
A.行業(yè)的競爭性
B.國家的法律政策
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.勞動力市場的供求狀況
4.單項選擇題員工福利設計的外部影響因素是()
A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
5.單項選擇題在職的企業(yè)員工必須按工資的一定比例定期繳納社會保險費,同時企業(yè)也必須向社會保險機構繳納一定的養(yǎng)老保險費。此種養(yǎng)老模式屬于()
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強制儲蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老模式
最新試題
彈性福利計劃的實施方式包括()。
題型:多項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
下列對團隊獎勵計劃的描述,正確的是()。
題型:多項選擇題
薪酬對員工的作用有()。
題型:多項選擇題
股票期權作為股權激勵模式,具有的優(yōu)點包括()。
題型:多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
題型:多項選擇題