多項選擇題常見的個人獎勵包括（）。
A.計件制
B.計時制
C.傭金制
D.技術(shù)獎勵計劃
E.行為鼓勵計劃
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1.多項選擇題長期績效獎勵計劃有（）。
A.一次性獎金
B.現(xiàn)股計劃
C.期股計劃
D.月獎金
E.期權(quán)計劃
2.多項選擇題薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
A.生活保障
B.心理激勵功能
C.個人價值體現(xiàn)
D.塑造和強化企業(yè)文化
E.改善經(jīng)營效率
3.多項選擇題確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。
A.關(guān)鍵比率法
B.中位數(shù)
C.恒定絕對級差法
D.變動級差法
E.恒定差異比率法
4.多項選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的特點是（）。
A.戰(zhàn)略性
B.激勵性
C.靈活性
D.創(chuàng)新性
E.原則性
5.單項選擇題目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
A.風(fēng)險收入
B.基本薪酬
C.效益年薪
D.獎勵年薪
最新試題
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
薪酬對企業(yè)的作用包括（）。
題型：多項選擇題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
題型：單項選擇題
薪酬對員工的作用有（）。
題型：多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權(quán)具有的特點包括（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權(quán)計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)贈予時機是（）。
題型：多項選擇題
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
題型：單項選擇題
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
題型：多項選擇題