A.企業(yè)文化的不同
B.員工福利偏好的差異
C.工資的控制
D.企業(yè)的支付能力
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A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老模式
C.投保自助的養(yǎng)老模式
D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老模式
A.國家統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
B.社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老模式
C.自我保障的養(yǎng)老模式
D.投保資助的養(yǎng)老模式
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強(qiáng)員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.均等性
B.補(bǔ)償性
C.集體性
D.針對(duì)性
A.補(bǔ)償性；均等性；集體性
B.補(bǔ)償性；均富性；靈活性
C.均等性；集體性；補(bǔ)充性
D.多樣性；均等性；人性化
最新試題
彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式包括（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括（）。
股票期權(quán)贈(zèng)予時(shí)機(jī)是（）。
關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
銷售人員的薪酬方案主要有（）。
收益分享計(jì)劃包括（）。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
下列屬于職位評(píng)價(jià)原則的有（）。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括（）。