A.技能薪酬體系
B.績效薪酬體系
C.職位薪酬體系
D.綜合薪酬體系
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A.操作簡單，管理成本低
B.同崗?fù)?br />
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關(guān)的技能或知識
C.職位
D.任職者
A.股票期權(quán)
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻(xiàn)
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
最新試題
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式，其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為（）。
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。
關(guān)于股票增值權(quán)，下列說法錯誤的是（）。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有（）。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于（）。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有（）。
作為一種創(chuàng)新的激勵機(jī)制，股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括（）。
員工持股計劃中，對股本進(jìn)行設(shè)計時需要考慮的因素有（）。