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單項(xiàng)選擇題
綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權(quán)
B.員工持股計(jì)劃
C.勞動(dòng)分紅
D.獎(jiǎng)金
單項(xiàng)選擇題
薪酬的內(nèi)容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
單項(xiàng)選擇題
勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出
B.流動(dòng)的勞動(dòng)——實(shí)現(xiàn)的價(jià)值
C.凝固的勞動(dòng)——可能的貢獻(xiàn)
D.流動(dòng)的勞動(dòng)——現(xiàn)實(shí)的付出
問(wèn)答題
【論述題】論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)與局限性。
答案：優(yōu)勢(shì)：
（1）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)
（2）寬帶薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的...
問(wèn)答題
【論述題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的與原則。
答案：（1）薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的：
1確保企業(yè)合理控制成本
2幫助企業(yè)有效激勵(lì)員工
（2）薪酬結(jié)構(gòu)...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬制度的實(shí)施條件。
答案：（1）積極參與型的管理風(fēng)格
（2）以工作表現(xiàn)為重點(diǎn)的薪酬決定因素
（3）具有良好的溝通文化
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟。
答案：（1）確定薪酬寬帶的數(shù)量
（2）對(duì)寬帶進(jìn)行定價(jià)
（3）將員工放入薪酬寬帶中的特定位置
（4...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】確定合適的薪酬極差，應(yīng)主要考慮的因素。
答案：（1）薪酬極差的大小與等級(jí)數(shù)的多少成反比關(guān)系
（2）等級(jí)之間的勞動(dòng)差別越大，薪酬極差越大
（3）薪酬...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬結(jié)構(gòu)的作用。
答案：（1）對(duì)管理著有顯著的激勵(lì)效果
（2）薪酬支付的客觀標(biāo)準(zhǔn)
（3）體現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)與具體管理模式
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。
答案：（1）與薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型：工作導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、技能導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、績(jī)效導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)...

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技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。

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綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）

薪酬的內(nèi)容不包括（）

勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）

【論述題】論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)與局限性。

【論述題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的與原則。

【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬制度的實(shí)施條件。

【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟。

【簡(jiǎn)答題】確定合適的薪酬極差，應(yīng)主要考慮的因素。

【簡(jiǎn)答題】薪酬結(jié)構(gòu)的作用。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。

技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。

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綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）

薪酬的內(nèi)容不包括（）

勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）

【論述題】論述寬帶薪酬結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)與局限性。

【論述題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的與原則。

【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬制度的實(shí)施條件。

【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟。

【簡(jiǎn)答題】確定合適的薪酬極差，應(yīng)主要考慮的因素。

【簡(jiǎn)答題】薪酬結(jié)構(gòu)的作用。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。

技能型薪酬體系被認(rèn)為是一種以（）為基礎(chǔ)的薪酬體系。

綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）

勞動(dòng)具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）

【論述題】薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的與原則。

【簡(jiǎn)答題】寬帶薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟。

【簡(jiǎn)答題】確定合適的薪酬極差，應(yīng)主要考慮的因素。

【簡(jiǎn)答題】薪酬結(jié)構(gòu)的作用。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬結(jié)構(gòu)的類型及特征。