A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.業(yè)績(jī)股份
D.限制性股票
E.股票增值權(quán)
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你可能感興趣的試題
A.降低委托代理成本
B.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出
C.激勵(lì)力度比較大,具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果
D.降低企業(yè)激勵(lì)成本,并且企業(yè)有現(xiàn)金流人
E.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn),股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外損失
A.行權(quán)期一般超過(guò)任期,可以有效地約束激勵(lì)對(duì)象的短期行為
B.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí),可以是全額兌現(xiàn),也可以是部分兌現(xiàn)
C.激勵(lì)對(duì)象擁有對(duì)應(yīng)股票的表決權(quán)和配股權(quán)
D.股票增值權(quán)的實(shí)施,可以用現(xiàn)金,也可以折合成股票,還可以是二者形式的結(jié)合
E.激勵(lì)對(duì)象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價(jià)上升所帶來(lái)的收益,但不擁有這些股票的所有權(quán)
A.上市公司董事
B.上市公司監(jiān)事
C.上市公司獨(dú)立董事
D.上市公司核心技術(shù)人員
E.上市公司應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的其他員工
A.分類(lèi)法
B.排序法
C.配對(duì)法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
E.因素比較法
A.系統(tǒng)性原則
B.實(shí)用性原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.戰(zhàn)略性原則
E.結(jié)果保密原則
最新試題
下列對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的描述,正確的是()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵(lì)模式有()。
個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn),這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
公司員工取得限制性股票后不得通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱(chēng)為()。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
薪酬對(duì)員工的作用有()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。
關(guān)于股票增值權(quán),下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
常見(jiàn)的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。