單項選擇題以下屬于職位薪酬體系的缺點的是（）
A.操作簡單，管理成本低
B.同崗同酬
C.員工有提高技能和能力的動力
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境
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1.單項選擇題技能型薪酬體系被認為是一種以（）為基礎的薪酬體系。
A.業(yè)績
B.員工的與工作相關的技能或知識
C.職位
D.任職者
2.單項選擇題綜合薪酬是一種長期激勵手段，都是企業(yè)和員工進行“利潤分享”，其中不屬于綜合薪酬的是（）
A.股票期權
B.員工持股計劃
C.勞動分紅
D.獎金
3.單項選擇題薪酬的內容不包括（）
A.基本薪酬
B.加班薪酬
C.成就薪酬
D.綜合薪酬
4.單項選擇題勞動具有不同的形態(tài)，下列正確的是（）
A.潛在的勞動——現(xiàn)實的付出
B.流動的勞動——實現(xiàn)的價值
C.凝固的勞動——可能的貢獻
D.流動的勞動——現(xiàn)實的付出
最新試題
下列屬于職位評價原則的有（）。
題型：多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月。
題型：單項選擇題
職位評價的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
關于薪酬管理的陳述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
在薪酬結構設計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分，主要方法包括（）。
題型：多項選擇題
下列對股票期權計劃的描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
下列股權激勵模式中，（）適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
題型：單項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃，其激勵對象包括（）。
題型：多項選擇題
根據(jù)我國有關政策規(guī)定，允許參與員工持股計劃的人員通常包括（）。
題型：多項選擇題
上市公司員工持股計劃，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的（）。
題型：單項選擇題