單項選擇題績效管理的四個環(huán)節(jié)依次是（）。
A.績效實施、績效評價、績效反饋、績效計劃
B.績效計劃、績效監(jiān)控、績效評價、績效反饋
C.績效評價、績效反饋、績效輔導(dǎo)、績效評價與結(jié)果的應(yīng)用
D.確定評價內(nèi)容、確定評價主體、確定評價方法、確定評價周期
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1.多項選擇題衡量一個績效管理系統(tǒng)的有效性一般應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)有（）。
A.戰(zhàn)略一致性
B.明確性
C.可接受性
D.信度
E.效度
2.單項選擇題管理人員績效獎金的核算，（）是根據(jù)個人績效獎金系數(shù)確定，（）是根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績確認(rèn)。
A.70%；30%
B.20%；80%
C.80%；20%
D.30%；70%
3.單項選擇題績效等級所對應(yīng)的績效獎金系數(shù)，A+為（）
A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4
4.單項選擇題部門考核成績?yōu)?05分時，績效等級為（）
A.A
B.B
C.C
D.D
5.單項選擇題全員績效管理原則（）
A.業(yè)績導(dǎo)向，系統(tǒng)整合動態(tài)管理，過程溝通
B.全面評價，綜合平衡強化激勵，獎優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
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按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于建立評估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項選擇題
績效特征主要包括（）三方面。
題型：多項選擇題
薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（）、（）、（）和崗位技能薪酬四種類型。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調(diào)查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
評估的實施環(huán)境中，進行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）
題型：多項選擇題
一般來說，在績效評估模式的維度設(shè)計時，下列哪些屬于包括的部分（）
題型：多項選擇題
個人績效獎勵計劃包括（）和可變計件工資計劃。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
他人心理調(diào)控的方法有（）
題型：多項選擇題