A.A
B.B
C.C
D.D
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A.業(yè)績導(dǎo)向,系統(tǒng)整合動態(tài)管理,過程溝通
B.全面評價(jià),綜合平衡強(qiáng)化激勵(lì),獎優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是
A.將企業(yè)目標(biāo)層層分解,轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo),指導(dǎo)員工行為。
B.在績效管理過程中,向員工提供反饋與輔導(dǎo),促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是
A.部門負(fù)責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負(fù)責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價(jià)
C.單位負(fù)責(zé)人績效等級,員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負(fù)責(zé)人績效等級,領(lǐng)導(dǎo)對員工的主觀評價(jià)
A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分
A.部門負(fù)責(zé)人
B.部門副職
C.條線負(fù)責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員
最新試題
再評估過程中,被評估者容易產(chǎn)生如下心理()
一般來說,在績效評估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面:()、()、()和職能的。
績效評估信息化的動因體現(xiàn)以下哪些方面()
個(gè)人績效獎勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
績效特征主要包括()三方面。
薪酬管理實(shí)踐直接影響()和(),并最終影響企業(yè)的()。
下列哪些屬于評估的主體()
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()