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A.70%；30%
B.20%；80%
C.80%；20%
D.30%；70%

A.1.3
B.1.2
C.1.0
D.0.4

A.A
B.B
C.C
D.D

A.業(yè)績(jī)導(dǎo)向，系統(tǒng)整合動(dòng)態(tài)管理，過(guò)程溝通
B.全面評(píng)價(jià)，綜合平衡強(qiáng)化激勵(lì)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
C.以上都是
D.以上都不是

A.將企業(yè)目標(biāo)層層分解，轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo)，指導(dǎo)員工行為。
B.在績(jī)效管理過(guò)程中，向員工提供反饋與輔導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。
C.以上都是
D.以上都不是

A.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，員工在部門內(nèi)得分排名
B.部門負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)
C.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，員工在部門內(nèi)得分排名
D.單位負(fù)責(zé)人績(jī)效等級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的主觀評(píng)價(jià)

A.60分、100分
B.80分、100分
C.100分、150分
D.80分、150分

A.部門負(fù)責(zé)人
B.部門副職
C.條線負(fù)責(zé)人
D.經(jīng)理、主管、專員

A.一級(jí)
B.兩級(jí)
C.三級(jí)
D.四級(jí)

A.只能在指標(biāo)制定時(shí)
B.只能在工作過(guò)程中
C.只能在指標(biāo)評(píng)價(jià)后
D.以上都是