A.10%-20%
B.5%-30%
C.20%-30%
D.5%-50%
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C.絆腳石
D.協(xié)助執(zhí)行者
A.具體性
B.可衡量性
C.可達(dá)成性
D.不相關(guān)性
A.對(duì)所在部門重點(diǎn)工作的分解。
B.對(duì)崗位核心職責(zé)的承載。
C.個(gè)人所需專業(yè)技能和綜合能力的要求。
D.主要是對(duì)日常工作的分解。
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度
A.被考核者、審核者
B.被考核者、審批者
C.考核者、審核者
D.考核者、審批者
最新試題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些屬于抽樣的方法()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過(guò)程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。