A.規(guī)模效益
B.系統(tǒng)地保障業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.評(píng)價(jià)
D.考核
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C.肯定
D.管理
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B.不喜歡講出問題
C.對(duì)交談感覺適應(yīng)與舒適
D.大多沉默
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B.2或3個(gè)
C.3或4個(gè)
D.4或5個(gè)
最新試題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
績效特征主要包括（）三方面。
與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。
公共部門績效評(píng)估中的3E指（）
根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（）、（）、（）、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。