A.財(cái)務(wù)指標(biāo)
B.業(yè)績(jī)指標(biāo)
C.管理指標(biāo)
D.資金指標(biāo)
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A.識(shí)別角色榜樣
B.非激勵(lì)性報(bào)酬決策
C.判斷員工的工作是否能夠滿足基本要求
D.使能勝任本職工作的員工有一定壓力
A.績(jī)效評(píng)估
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效指導(dǎo)
A.有效性
B.寬度
C.高度
D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
A.提出問(wèn)題
B.明確需要何種信息
C.準(zhǔn)備訪談提問(wèn)
D.詢問(wèn)問(wèn)題的方式
A.績(jī)效指標(biāo)污染
B.缺失
C.效度
D.信度
最新試題
個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃包括()和可變計(jì)件工資計(jì)劃。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
一般來(lái)說(shuō),在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí),下列哪些屬于包括的部分()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面,下面哪種是正確的()
按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()和(),而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看,它主要分為()與()。