進(jìn)行試題試測的手段有（）

（）的好處在于測驗的質(zhì)量的在實際應(yīng)用之前就得到檢驗，從而可以做到事先修訂。

《中華人民共和國職業(yè)分類大典》分為哪八個大類？

智商與情商是兩種不同的心理品質(zhì)，他們有什么區(qū)別？

人員素質(zhì)測評的可行性原則要求，方案所涉及的實施方式和步驟，組織管理等，一定要與（）的實際情況相結(jié)合，必須切實可行。

面試評價時，應(yīng)注意的幾個問題是（）

（）是確定即將開發(fā)的測驗將要考核被測驗人的哪些能力，是開發(fā)測驗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

面試場所和環(huán)境的安排，具體包括：（）。

影響創(chuàng)造性的障礙有哪幾個方面？

采用標(biāo)準(zhǔn)化測量的優(yōu)點是：（）。