單項選擇題豪斯所提出的路徑—目標理論認為，最富有成效的領(lǐng)導(dǎo)方式是領(lǐng)導(dǎo)者采取種種步驟去設(shè)計一種（），使群體成員潛在的或明顯地受到動機的激勵，并能對它做出有效的響應(yīng)。
A.機制
B.方法
C.風格
D.環(huán)境
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1.單項選擇題美國的利克特將領(lǐng)導(dǎo)的管理方式分為兩種類型：以工作為中心的領(lǐng)導(dǎo)和（）的領(lǐng)導(dǎo)。
A.以員工為中心
B.以績效為中心
C.以效益為中心
D.以結(jié)構(gòu)為中心
2.單項選擇題當代西方人員素質(zhì)測評與選拔主要包括心理測驗、面試、（）和其他測評方法。
A.績效考評
B.員工推薦
C.評價中心
D.履歷檔案的分析
3.單項選擇題心理測驗依據(jù)內(nèi)容分可分為知識測驗、能力測驗和（）。
A.智力測驗
B.品性測驗
C.態(tài)度測驗
D.品德測驗
4.單項選擇題現(xiàn)代數(shù)學(xué)特別是（）的發(fā)展，使得人才測評的信度、效度、分區(qū)度、獨立性得到有效的技術(shù)支持。
A.離散數(shù)學(xué)
B.統(tǒng)計學(xué)
C.多元統(tǒng)計學(xué)
D.模糊數(shù)學(xué)
5.單項選擇題美國的電話電報公司（AI&T）將現(xiàn)代人才技術(shù)運用與管理人才的選拔中，而且這項工作經(jīng)過（）年的追蹤研究，證明了現(xiàn)代人才測評技術(shù)的有效性和可靠性。
A.5
B.10
C.12
D.15
最新試題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題