（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。

人力資源開發(fā)與管理，作為一個學科，具有哪幾個明顯的特點？

（）是由貝克哈德首先提出的

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。

對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。

（）大概是一種最古老、應用也最廣泛的評定手段。

（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)與管理活動。

請闡述發(fā)達國家現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理思想。

按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？