填空題組織中培訓和開發(fā)能起到多種作用：適應（）、提高企業(yè)的效益、滿足市場競爭的要求、促使新聘員工盡快融入組織、滿足員工的（）要求。
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1.單項選擇題將一系列績效因素羅列出來，如工作的質與量、知識深度、合作、忠誠感、出勤率、主動性等，利用表格形式，以遞增的尺度對各因素進行考核。這種績效考核方法是（）
A.小組順序排列法
B.評定量表法
C.個人排序法
D.配對比較法
2.單項選擇題員工任用權力高度集中，能夠充分體現主管部門的用人權，效率高、時間短，有助于實現治人和治事相結合。具有這些特點的員工使用方式是（）
A.委任制
B.合同聘任制
C.選任制
D.考任制
3.單項選擇題下列不屬于脫產培訓的企業(yè)培訓方式是（）
A.短期課堂討論或研討會
B.學院、大學的學歷教育
C.助理方式
D.高級管理培訓
4.單項選擇題在《工業(yè)文明與人的問題》一書中，梅奧通過對泰羅制的批判，所提出的新的人性假說理論是（）
A.經濟人理論
B.社會人理論
C.行政人理論
D.政治人理論
最新試題
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關的問題。
題型：單項選擇題
為了做好定編定員工作，應遵循哪些原則？
題型：問答題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
作為人力資源的人的勞動能力首先表現為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
現場招聘
題型：名詞解釋
絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據有什么？
題型：問答題
什么是360度考核？為了充分運用360度考核的優(yōu)點而避免其缺點，你有什么建議嗎？
題型：問答題