請闡述人員調配的原則。

（）說的是，員工受經濟性刺激物的刺激而工作，只要能獲得最大經濟利益，他就會干任何工作，組織控制經濟性刺激物，因此，員工在本質上總是被動的在組織的操縱、驅使和控制下工作；人的感情是非理性的，必須對其進行防范，免得其干擾員工對自己利益的理性權衡。

人力資源風險的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？

絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

從風險類型來，人力資源風險屬于（）、內部的、主觀的風險。

現(xiàn)場招聘

（），關鍵要素是土地資源；（），關鍵要素是資本資源；（），關鍵要素是人力資源。

（）是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。

（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論

（）將在一個部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對，由考核者根據(jù)兩人績效的相對水平指出其中哪一個人表現(xiàn)更好。