絕大多數早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型

沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？

（）原理的含義是：在人力資源開發(fā)與管理中，任何要素（人員）都是有用的，關鍵是為它創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。

現場招聘

請闡述人員調配的原則。

人力資源風險的表現多種多樣，主要表現形式有哪些？

人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。

（）是商品價值與轉移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉移價值截然不同。

霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經營性向和藝術性向。

（）即指在組織范圍內所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。