單項選擇題對技術的擴散效應、實用程度及其形成的技術優(yōu)勢所進行的評價，是對技術（）。
A.社會價值的評價
B.經濟價值的評價
C.先進性的評價
D.適用性的評價
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1.單項選擇題對于企業(yè)中第一次應用或出現的新技術所開展的一系列活動，被稱為企業(yè)的（）。
A.技術評價
B.技術配套
C.技術開發(fā)
D.技術應用
2.單項選擇題適用于企業(yè)領導干部、管理人員、工程技術人員等以腦力勞動為主人員的工資形式是（）。
A.計件工資
B.計時工資
C.獎金
D.津貼
3.單項選擇題如果工人除了按生產的合格產品數量領取計件工資外，還可以按其在降低物質消耗、提高產品質量、保證安全等方面取得的成績獲得一定數量的獎金，則說明該企業(yè)實行的是（）。
A.累進計件工資制
B.超定額計件工資制
C.計件獎勵工資制
D.間接計件工資制
4.單項選擇題企業(yè)在不同的社會環(huán)境中生存，在具有不同風格的經營者領導下展開活動，由此便會形成具有不同特色的企業(yè)文化。這表明企業(yè)文化具有（）。
A.可塑性
B.穩(wěn)定性
C.潛移性
D.繼承性
5.單項選擇題在公司制企業(yè)的法人治理結構中，擁有“組織實施董事會決議”職權的是（）。
A.股東大會
B.董事會
C.以經理為首的執(zhí)行機構
D.監(jiān)事會
最新試題
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
題型：問答題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題
外商獨資經營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
題型：多項選擇題
魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）
題型：多項選擇題
廣義的組織結構，除了包含狹義的組織結構內容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）
題型：判斷題
以下屬于職業(yè)經理人的主要職能分工的是（）
題型：多項選擇題
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
題型：判斷題
判斷一個經濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
題型：單項選擇題
對于高新技術企業(yè)，以下說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
公司制企業(yè)中，（）是多數。
題型：單項選擇題