A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.以經(jīng)理為首的執(zhí)行機(jī)構(gòu)
D.監(jiān)事會(huì)
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A.定額工作
B.計(jì)量工作
C.標(biāo)準(zhǔn)化工作
D.信息工作
A.自然人企業(yè)
B.法人企業(yè)
C.經(jīng)濟(jì)人企業(yè)
D.社會(huì)人企業(yè)
A.流動(dòng)比率
B.速動(dòng)比率
C.應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率
D.負(fù)債比率
E.負(fù)債對(duì)股東權(quán)益比率
A.原材料
B.外購(gòu)件
C.在制品
D.產(chǎn)成品
E.在途商品
A.企業(yè)規(guī)模
B.市場(chǎng)地理分布
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品特點(diǎn)
D.企業(yè)的所有制形成
E.企業(yè)的類型
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級(jí)可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個(gè)層級(jí)戰(zhàn)略。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述,錯(cuò)誤的是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
部門(mén)化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門(mén)化,后按職能部門(mén)化。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個(gè)中心。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否()。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種()的形式。