組織行為學(xué)作為一門學(xué)科最早產(chǎn)生于（）

主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價(jià)去滿足別人的利益，這就是（）

綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明，人們行為的共同特征不包括（）

在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）

在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論中，（）領(lǐng)導(dǎo)是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導(dǎo)方式。

組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）

在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導(dǎo)和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導(dǎo)既親又近是（）的體現(xiàn)。

組織變革的阻力主要來自（）

在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）

在組織成長的第一階段，其管理重點(diǎn)是（）