單項(xiàng)選擇題大多數(shù)（）的工作范圍都比較窄，不占用大量的工作時(shí)間，成員在該組織中還有其他任務(wù)。
A.建議/參與團(tuán)隊(duì)
B.自我管理型團(tuán)隊(duì)
C.行動(dòng)/磋商團(tuán)隊(duì)
D.問(wèn)題解決型團(tuán)隊(duì)
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1.單項(xiàng)選擇題自我管理型團(tuán)隊(duì)能夠很好地提高員工的工作滿意度，但是有人發(fā)現(xiàn)與傳統(tǒng)組織比較起來(lái)，自我管理型團(tuán)隊(duì)的（）。
A.離職率偏高、流動(dòng)率偏低
B.離職率和流動(dòng)率偏高
C.離職率偏低、流動(dòng)率偏高
D.離職率和流動(dòng)率偏低
2.問(wèn)答題建設(shè)組織承諾的主要途徑有哪些？
3.問(wèn)答題組織承諾的形成機(jī)制有哪些途徑？
4.問(wèn)答題組織承諾的行為標(biāo)準(zhǔn)是什么？
5.多項(xiàng)選擇題員工一組織匹配就包括員工與組織的（）等多種形式。
A.能力匹配
B.價(jià)值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.認(rèn)知風(fēng)格匹配
最新試題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
群體決策過(guò)程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
掌握溝通技巧的方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題