破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）

（），用人單位可以解除勞動合同

在試用期間不符合錄用條件的（）

下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）

關(guān)于試用期的表述正確的是（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）