多項選擇題選拔性測評操作與運用的基本原則有（）。

A.公平性
B.公正性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.針對性


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1.多項選擇題根據(jù)測驗的目的，可以將心理測驗劃分為（）。

A.描述性測驗
B.預(yù)測性測驗
C.診斷咨詢性測驗
D.認(rèn)知性測驗
E.配置性測驗

2.多項選擇題下列屬于配置性測評特點的有（）。

A.主觀性
B.客觀性
C.嚴(yán)格性
D.準(zhǔn)備性
E.針對性

3.多項選擇題從操作規(guī)范程度上劃分，面試的類型包括（）。

A.結(jié)構(gòu)面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結(jié)構(gòu)面試

4.多項選擇題人員測評指標(biāo)體系的設(shè)計應(yīng)遵循的原則有（）。

A.針對性原則
B.明確性原則
C.科學(xué)性原則
D.創(chuàng)新原則
E.精煉性原則

5.多項選擇題工作分析結(jié)果是（）。

A.職位說明書
B.職位工作規(guī)范
C.職位工作責(zé)任書
D.職位工作計劃書