從測評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評(píng)標(biāo)志可分為（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。